Самая "текучка кадров" - более 30% - наблюдается в Совете по конкуренции, тогда как в других государственных ведомствах она выше среднего и превышает 10%, отметил Цитковскис.
По его словам, у текучки кадров есть множество причин, из которых главными являются зарплата и выгорание на работе.
У государственных учреждений возникают сложности не только с поиском квалифицированных специалистов по закупкам и ИТ-сотрудников, но строительных инспекторов, а причина этого заключается в невозможности предложить конкурентоспособную зарплату.
Руководитель Госканцелярии отметил, что разумный показатель "текучки кадров" в госуправлении, к которому следует стремиться, не превышает 5%.
"Это интересная работа, это вызов, но зарплата тоже является немаловажным фактором. В тот момент, когда человек чувствует себя недостаточно оцененным, он уходит из госуправления", - сказал Цитковскис.