Работодатель должен будет определить категории работников и список должностей тех, у кого обязательно должен быть сертификат, и своевременно информировать сотрудников. Если работник не получил сертификат, это достаточное основание считать, что он не соответствует занимаемой должности. В то же время работодатель и работник могут договориться, что работник без сертификата может выполнять другие обязанности, которые не подразумевает работу с людьми.
Если работник не получил сертификат по объективным причинам, у работодателя нет права его увольнять. Кроме того, нельзя увольнять беременных, матерей с ребенком до года и кормящих матерей с ребенком до двух лет.
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь
