Согласно поправкам, работники, у которых есть дети младше 8 лет или родственники, которым необходима опека, смогут просить работодателя скорректировать рабочий график. Работодатель будет обязан оценить запрос сотрудника и сообщить о существующих возможностях не позже, чем в течение месяца.
Также благодаря поправкам работодатель будет обязан информировать сотрудников о некоторых важных аспектах трудовых отношений — например, об испытательном сроке и о праве сотрудника на обучение. Также впредь испытательный срок будет регулироваться более тщательно и появится пятидневный отпуск по уходу.
Также поправки подразумевают, что у отца ребенка будет право на отпуск длительностью в 10 рабочих дней — раньше это были 10 календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком отцы смогут получить сразу после рождения ребенка и не позднее, чем через полгода после рождения ребенка.
В случае, если отцовство не установлено, по запросу матери право на десятидневный отпуск по уходу за ребенком может получить другая персона, которая не является матерью ребенка.