Аудиторы пришли к выводу, что негативные демографические тенденции и ситуация с международной безопасностью требуют активных действий по привлечению и удержанию молодых специалистов в НВС.
Госконтроль поясняет, что кадровая политика НВС до сих пор была сосредоточена на мотивации и максимально долгом удержании на службе имеющегося персонала, о чем свидетельствует структура личного состава НВС — немного солдат низшего звена (около 20%) и много рядовых солдат более высоких ступеней (около 80%).
Как и в других странах, привлечение и удержание новых специалистов в НВС в Латвии является сложной задачей — для привлечения и удержания на службе новых солдат нужно делать больше, предусматривая меры, направленные конкретно на эту кадровую группу.
Учитывая ситуацию с международной безопасностью и постоянно растущие проблемы безопасности в мире, кадровые ресурсы NBS и их доступность становятся все более насущной проблемой. В ходе аудита госконтроль оценил, создает ли кадровая политика НБС необходимые предпосылки для привлечения и удержания достаточного количества квалифицированных и мотивированных солдат на профессиональной службе.
Проверка подтвердила, что созданы предпосылки для набора и удержания квалифицированных и мотивированных кадров для выполнения задач национальной обороны в составе групп опытного и старшего личного состава, однако необходимо было бы больше делать для привлечения и удержания на службе новых солдат, предусмотрев меры, специально направленные на эту группу личного состава.
Хотя количество личного состава НВС увеличилось на всех должностях, а число военнослужащих профессиональной службы увеличилось с 4496 до 6658 солдат в период с 2011 по 2022 год, привлечение и удержание квалифицированных и мотивированных кадров для выполнения задач национальной обороны по-прежнему остается проблемой.
