Кабинет министров поддержал предложение Министерства экономики позволить некоторым предприятиям на время простоя платить работникам 70% от зарплаты, сообщает LETA.
Чтобы воспользоваться этим послаблением закона о труде, работодатель должен быть участником или соответствовать критериям “белого списка предприятий”. Работник в любом случае должен получать, по крайней мере, минимальную зарплату, а также ему будет доступно пособие за каждого несовершеннолетнего ребенка.
Если сотрудник не согласен с сокращением зарплаты, то он может незамедлительно прервать трудовые отношения без обязательства отработать месяц после подачи заявления об увольнении. Работодатель по-прежнему должен будет выплатить сотруднику пособие по увольнению.
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь
