Кабинет министров поддержал предложение Министерства экономики позволить некоторым предприятиям на время простоя платить работникам 70% от зарплаты, сообщает LETA.
Чтобы воспользоваться этим послаблением закона о труде, работодатель должен быть участником или соответствовать критериям “белого списка предприятий”. Работник в любом случае должен получать, по крайней мере, минимальную зарплату, а также ему будет доступно пособие за каждого несовершеннолетнего ребенка.
Если сотрудник не согласен с сокращением зарплаты, то он может незамедлительно прервать трудовые отношения без обязательства отработать месяц после подачи заявления об увольнении. Работодатель по-прежнему должен будет выплатить сотруднику пособие по увольнению.
Помимо прочего, поправки позволят работодатели и работнику договорится о неполном рабочем времени, если обороты производства упали. В таком случае работник также будет получать не менее минимальной зарплаты и сохранит за собой право незамедлительно прервать трудовые отношения.
“Данные поправки подразумевают эластичные возможности для работодателей в условиях кризиса сохранить и не снижать существующие рабочие места”, указали в Министерстве экономики.
Окончательное решение должен принять Сейм.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
