Вакцинация от Covid-19 согласно действующим нормативным актам является добровольной, работодатель не может вынудить работника вакцинироваться. Поэтому работник может сам решать, как действовать в этой ситуации, а работодатель не имеет права заставлять работника вакцинироваться или применять какие-то санкции из-за отсутствия прививки. Иные правила действуют только в оборонной сфере, пояснили в Бюро омбудсмена.
Если трудовые обязанности работника связаны с повышенным риском инфицироваться Covid-19 или инфицировать других, но работник не хочет вакцинироваться по требованию работодателя, но стороны могут договориться об изменении обстоятельств выполнения работы. Если работодатель не может занять работника на каких-то других работах, то единственной законной причиной прекращения трудовых отношений может быть взаимное соглашение.
В Бюро омбудсмена отмечают, что могут возникать ситуации, когда работодатель на законных основаниях просит работника сделать прививку, чтобы обеспечить безопасные условия труда и не создавать риск для общества. Но такие просьбы должны на чем-то основываться, например, на требованиях правил Кабинета министров. Однако даже в таком случае отказ вакцинироваться не может быть причиной для увольнения в одностороннем порядке.
Поэтому омбудсмен обратился к правительству с просьбой разъяснить, как работодателям действовать в подобных случаях.