Напомним, что в настоящий момент в Латвии максимальный проверочный срок при трудоустройстве — три месяца.
Вместе с тем, Европейская директива оговаривает более длительный испытательный срок — до шести месяцев. Поэтому для гармонизации законодательства и в латвийском законе решено закрепить эту норму. Но более длительный проверочный срок предусмотрен в отдельных случаях, общие правила останутся прежними — до трех месяцев.
Более длительный испытательный срок может быть оговорен в коллективном договоре, который заключается с профсоюзом (представителями работников). Одно условия — нельзя снижать общий уровень защиты работников.
В аннотации к законопроекту говорится, что новая норма не ухудшит действующую норму защиты работников. Социальным партнерам предлагается определить решения для конкретных предприятий или отраслей. Новая норма также может способствовать заключению коллективных договоров.
Одновременно в законе предлагается закрепить принцип: в случаях, если договор продлевается или заключается новый договор на выполнение тех же обязанностей, запрещается вновь устанавливать испытательный срок.
Заметим, что законопроект еще должен пройти два чтения в Сейме.
О введении нового вида отпуска читайте — здесь.
