По данным нового отчета, около двух третей менеджеров по подбору персонала называют увольнение молодых сотрудников одной из основных причин, по которым они не могут восполнить дефицит квалифицированных кадров, пишет Euronews.
Молодые люди по всей Европе увольняются с работы, и это становится одним из главных препятствий на пути решения проблемы нехватки квалифицированных кадров для компаний.
Согласно новым данным, 60% менеджеров по персоналу утверждают, что тенденция ухода молодых работников и трудности с привлечением новых сотрудников, обладающих необходимыми навыками, не позволяют им восполнить дефицит кадров.
Пандемия и последовавшая за ней экономическая нестабильность, приведшая к рекордному уровню инфляции, который до сих пор не снизился в большинстве стран Европы, породили такие тенденции, как так называемый "великий уход" (Great Resignation) и "тихий уход" (quiet quitting).
Многие молодые работники особенно остро ощутили, что их не устраивают условия труда, и зачастую работали больше за меньшую плату, поскольку цены росли быстрее, чем зарплата.
Опрос тысяч менеджеров по персоналу, специалистов по обучению и развитию, а также работников разного уровня в компаниях Великобритании, Франции, Германии и США показал, в каком тяжелом положении оказались компании в результате этих тенденций.
Высокая текучесть кадров среди молодых сотрудников стала особой проблемой для менеджеров по подбору персонала в Великобритании: 60% из них назвали это самой большой проблемой, связанной с нехваткой квалифицированных кадров.
В своем отчете "Глобальное состояние повышения квалификации и переквалификации в 2023 году" аналитики обучающей платформы 360Learning отметили, что потеря знаний старшим поколением, выходящим на пенсию, является наиболее серьезным препятствием для более чем трети опрошенных менеджеров по подбору персонала.
Во Франции и США самой большой проблемой является поиск достаточного количества новых сотрудников с необходимыми навыками.
По словам Дэвида Джеймса, директора по обучению компании 360Learning, кризис квалификации оказывает "значительное давление" на многие виды бизнеса в связи с потерей институциональных знаний из-за ухода пенсионеров и текучести молодых сотрудников.
В результате спрос на талантливых специалистов значительно превышает предложение. "Чтобы исправить ситуацию, работодателям необходимо создать культуру непрерывного обучения и предоставить своим сотрудникам инструменты и возможности для повышения квалификации", - считает представитель 360Learning.
