"Прямо скажем — не идеал": 13 жалоб сотрудников Facebook на родную компанию  (6)

Соответствующий вопрос недавно был задан на полузакрытом форуме Quora. Стоит сделать скидку на анонимную натуру интернета и на то, что спрашивающий концентрировался на негативе. Но, даже если вы и не планируете там работать — всегда интересно послушать, что работники могут рассказать о жизни внутри пузыря. В общем и целом, топ-13 самых плохих вещей о работе в Facebook выглядит так:

Один инженер Facebook признается, что 1,5 месяца в году каждый должен "дежурить" — быть в команде, которая ответственна за моментальное реагирование на любые критические проблемы с сервисом. "В эти недели я не могу уехать из города на выходные, должен заботиться о том, чтобы не перебрать лишнего и, самое главное, всегда быть на связи и не выключать телефон даже ночью", — говорит он.

"В большинстве компаний ты возводишь стену между своей рабочей личностью и тем, какой ты есть на самом деле, что делает обстановку в офисе профессиональной. Но поскольку культура Facebook поощряет быть людей "самими собой", то такого разделения в компании не происходит. В итоге она страдает от нехватки профессионализма в общении сотрудников друг с другом", — признается другой.

Третий говорит, что весь Facebook построен на мантре "иметь значение", а это означает, что большая часть сотрудников занята личными достижениями. Причем это касается и менеджеров, которые поощряют личные успехи, а командные достижения почти не ценят.

Другие говорят, что Facebook стал жертвой роста и разросся слишком быстро, не успев создать процессы и культуру управления несколькими тысячами людей сразу. Особенно потому, что "организованность, стабильность и доведение до блеска" продукта никогда не были сильными сторонами менеджмента.

Одна из распространенных жалоб, прямо не связанная с самой компанией, заключается в том, что как только люди узнают, что человека работает в Facebook, они немедленно начинают жаловаться ему на то, что их не устраивает в социальной сети. Тот факт, что в ней работают еще тысячи людей, а этот конкретный сотрудник не отвечает за "сломанную" или "кривую" функцию, их обычно не смущает.

Еще одна жалоба — Facebook уже давно перерос этап стартапа, однако менеджмент, включая и высший уровень, часто ведет себя так, как будто это по-прежнему маленькая команда из пары десятков человек. "Выглядит странно", — говорит один из бывших сотрудников компании.

Еще одно мнение — в Facebook работает масса довольно заносчивых и самодовольных личностей, которые не стесняются выказывать свою сущность. Возможно, потому, что в компании поощряется "быть собой". Согласно мнению нескольких бывших сотрудников, атмосфера в Facebook довольно далека от понятия "дружеская".

Несмотря на то, что Facebook торгуется на бирже и ее оценка находится в районе 200 млрд. долларов США, акции компании находятся практически вне рынка, опционы сотрудникам не предлагаются, а если и предлагаются, то без особого шанса на действительно серьезные заработки. Это возмущает действительно талантливых работников, которые привыкли к тому, что компании вроде Facebook делают своих "звезд" миллионерами.

Есть и такое мнение — серьезные решения, которые "выкатываются" на живой сайт, зачастую делаются одним инженером. Или инженером и дизайнером, которые обсудили все за обедом. Или даже стажерами. В компании поощряют самостоятельность и автономность, однако при ее размерах это начинает создавать проблемы. Общее мнение - пока менеджмент демонстрирует непонимание того, как работают большие корпорации.

"Работая в Facebook, ты неизбежно пользуешься Facebook, отвлекаешься и теряешь рабочее время. Это не способствует продуктивности", — замечают некоторые бывшие сотрудники компании.