Он отметил, что особенно эти тенденции касаются представителей цифровой отрасли. Согласно данным Центрального управления статистики, во втором квартале 2021 года в Латвии 21,3% трудоустроенных жителей работали удаленно. В их числе были две трети или 66,5% из сотрудников сферы информационных и коммуникационных услуг и 62,8% работников отрасли финансов и страхования.
По словам Лозе, можно сделать вывод, что представители этих сфер составляют наибольшую долю среди работающих удаленно. Поэтому на данный момент для работодателей уже важна "охота на таланты" в упомянутых сферах: компании ищут сотрудников и за рубежом, предлагая возможности удаленной работы иностранцам в латвийских предприятиях.
Как указал председатель правления APPLV Янис Крейлис, Министерство экономики неоднократно выражало беспокойство по поводу нехватки высококвалифицированных специалистов, ожидаемой в 2040 году, в связи со стремительным развитием технологий и демографической ситуацией в Латвии. По его мнению, в связи с пандемией растет число сторонников удаленной работы — местные работодатели гораздо активнее ищут иностранных специалистов. Таким образом многие компании решают проблему с нехваткой рабочей силы.
"Однако важно, чтобы латвийские правовые акты облегчали, а не усложняли этот процесс. Нынешние правовые регулировки фокусируются именно на иностранцах, которые работают и проживают в Латвии. Часто они затрудняют понимание процедур, которые необходимо выполнить для начала удаленных трудовых отношений", — заявил Крейлис.
APPLV уже сотрудничает с правительством по вопросам правового регулирования удаленной работы. Общество поставило себе цель упростить эти процессы в Латвии, что включает в себя несколько аспектов в отношении разрешений на работу, введения электронного резидентства, социальной защиты, а также налоговой системы в целом.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
