sieviete darbs telefons kafija
Fоtо: Shutterstock

Человеку свойственно ошибаться, однако вряд ли кто-то хочет допустить ошибку в ходе собеседования. Delfi Viņa рассказывает о самых "слабых местах" большинства соискателей, о которых стоит подумать заранее, чтобы они не испортили впечатление о вас.

Вы слишком нервничаете

На собеседовании все хотят себя показать в наилучшем свете, особенно если на кону очень хорошая должность, поэтому психологического давления не избежать.

Во время интервью вам могут задавать самые разные вопросы — от простых до весьма щекотливых, например, почему вы ушли с прошлого места работы. Самое главное в такие моменты — не терять самообладания и не торопиться с ответом, иначе вы запутаетесь в собственном рассказе или еще хуже — затянете с пересказом ненужных подробностей. Постарайтесь выражать свои мысли четко и лаконично, чтобы не показаться нервными и неподготовленными.

Вы "ведете" собеседование

Помните, что вы пришли на интервью, чтобы узнать, подходите ли вы на эту должность. Не переворачивайте ситуацию наоборот и не выступайте интервьюером.

Конечно, работа в компании — это взаимное сотрудничество, где участвуют обе стороны, но в собеседовании есть интервьюер и интервьюируемый, поэтому дайте вашему собеседнику делать свою работу.

Вашу готовность проявить инициативу и заинтересованность обязательно оценят, если только вы не перегнете с этим палку.

Вы не поддерживаете человеческий контакт

Fоtо: Shutterstock
В рабочих интервью чаще всего оценивается профессионализм кандидата, но также важен и человеческий контакт, например, улыбка и прямой, честный взгляд.

Конечно, волнение временами может одерживать верх, но не теряйте контакта. Если получится, то разрядите обстановку легкой шуткой, чтобы показать, что с вами легко и приятно общаться каждый день.

Быть профессионалом важно, но не менее важно не забывать, что все мы просто люди.

Вы пытаетесь казаться тем, кем не являетесь

Fоtо: Shutterstock
В этом пункте мы говорим не только о человеческих качествах, но и об умениях и навыках. Конечно, если у вас много талантов в разных сферах, это большое преимущество, но следует определить, какие из них могут вам помочь на конкретном интервью.

Если вы очень способны и перечислите все свои таланты и навыки, то у интервьюеров может сложиться впечатление, что вы о себе слишком высокого мнения (это не всегда плохо) и вас могут счесть слишком квалифицированными для этой должности.

Постарайтесь понять, какие ваши качества, таланты и навыки могут пригодиться в конкретной должности и интервью. Если вы чего-то не умеете (например, не умеете работать с определенной компьютерной программой), то не врите, что умеете. Сместите акцент на то, что вы понимаете, что от вас требуется, и, хоть у вас нет большого опыта, но вы быстро учитесь.

Негативность

Fоtо: Shutterstock

Собираясь на собеседование, оставьте негативное настроение дома. Никто не захочет работать с человеком, у которого все плохо, и он с порога начинает ныть и жаловаться. Это очень важный нюанс, на который обращает внимание каждый работодатель.

Чтобы избежать этого, никогда не говорите плохо о бывших коллегах, работодателях и неприятных рабочих ситуациях. Мир слишком мал и, возможно, ваш собеседник хорошо знаком с кем-то из ваших коллег, и вы тут же запятнаете свою репутацию.

Не говорите о том, что вам не нравилось на прошлом месте работы — возможно, так вы будете говорить и о должности, на которую претендуете сейчас. Избавьтесь от негатива и сосредоточьтесь на хорошем.

Читайте нас там, где удобно: Facebook Telegram Instagram !