Если вам предложили работу или пригласили на рабочее интервью в другую компанию, то это указывает на возможные перемены в профессиональной сфере. Очень часто это довольно волнительный процесс, поэтому сомнения в такой ситуации совершенно естественны. DELFI Viņa рассказывает, на что стоит обратить внимание, если вы не можете решить, соглашаться вам на новую работу или отказаться от предложения.
Описание работы
Обратите внимание на описание должности. Если оно очень расплывчато или никто не может ответить на ваши вопросы, очень вероятно, что в компании сами не до конца разобрались и понимают, чего от вас хотят.
Очень важно понимать свои обязанности, ответственность и ход работы, чтобы определить, подходит ли вам эта должность или нет. В противном случае вы можете оказаться в ситуации, когда на вас взвалят непосильную ношу или вы осознаете, что эта работа вообще не для вас.
Важно знать, в чем состоят ваши обязанности, чтобы понимать, что через какое-то время вы сможете говорит о повышении и добавке к зарплате. Если вы не знаете, каковы нормы и объем ваших задач, вы так никогда и не сможете понять, сколько работы нужно проделать, чтобы говорить о продвижении по службе.
Настроение в компании
Обратите внимание на коллег — кажутся ли они вам дружелюбными и жизнерадостными? Понаблюдайте за тем, как они относятся друг к другу. Это важно, чтобы понять, какая атмосфера царит в рабочем коллективе. Если что-то из перечисленного вам кажется неприемлемым, то работать в таких условиях вам будет тяжело.
Встреча с начальством
Вопросы личного характера
Бывают случаи, когда интервьюер настойчиво старается выведать у вас что-то о вашей личной жизни. Конечно, небольшое знакомство никому не повредит, но единственное, что должно иметь значение на этой встрече, это ваша профессиональность. Если вы чувствуете себя неуютно, отвечая на подобные вопросы, то стоит задуматься, с какой целью их задают и приемлемо ли для вас такое нарушение личных границ.
Расчет зарплаты
Отправляясь на рабочее интервью, у нас в голове уже есть примерное понимание, сколько мы хотим получать за эту работу, и какова средняя зарплата в этой сфере. Всегда хочется получать больше, и поэтому слышать меньшие предложение немного обидно. Однако случаи, когда вам предлагают намного меньше, также не исключение.
Если руководство не способно оценить ваши способности, опыт и навыки, и оценивает вас слишком низко, предлагая крохотную зарплату, ищите другие варианты. Ни в коем случае не соглашайтесь на неприемлемое предложение и не верьте обещаниям и фразам "Мы бы хотели предложить вам больше". Оцените, что вас устраивает, и не допускайте того, чтобы вас не ценили.
