Любой работодатель ценит ответственных, трудолюбивых и честных работников. В то же время всегда следует помнить о том, что можно, а что не стоит обсуждать с коллегами и уже тем более говорить начальству. DELFI Viņa обобщила фразы, которые лучше не использовать в общении с руководством.
Это не моя вина — он не выполнил свою часть работы
Обвинять кого-то другого — это как минимум по-детски. Если вы не успели сделать свою работу в установленные сроки или это случилось по вине какого-то коллеги, который вовремя не выполнил свою часть обязательств, не стоит сразу обвинять его в случившемся. Не бросайте человека "под танк".
Намного эффективнее постараться вместе найти решение, чтобы в следующий раз все прошло гладко. Ведь если такие ситуации будут повторяться, в том числе и ваши жалобы, то начальник начнет относиться к ним с подозрением, поскольку не может быть так, что всегда все кругом виноваты и только вы выступаете в роли жертвы.
Руководству также не стоит знать, что есть коллеги, с которыми вы не очень хотели бы сотрудничать — если этот человек работает в компании, значит работодатель считает его нужным и достаточно квалифицированным для конкретной должности. Вместо того, чтобы обсуждать человека за его спиной, лучше поговорите с ним напрямую: попробуйте найти общий язык и обсудить то, что мешает в совместной работе.
Я опоздал "всего лишь" на 10 минут
Старайтесь никогда не опаздывать ни в будни, ни на собрание, ни на сдачу какого-то проекта. Безусловно, могут быть отступления от правил, если случилось что-то экстренное или у вас есть объективная причина прийти позже в какой-то из дней. Однако сама по себе привычка опаздывать не располагает к вам и не вызывает доверия. Она показывает, что на вас нельзя рассчитывать.
Мне скучно
В обязанности начальника не входит сделать ваш рабочий день интересным. Вам платят за то, чтобы вы продуктивно выполняли свои обязанности, а также делали это с энтузиазмом. Вместо того, чтобы в какой-то беседе необдуманно сказать, что у вас скучная работа и что вы вообще каждый день со стиснутыми зубами идете в офис, предложите, что следовало бы изменить, чтобы вы могли и пользу компании приносить, и чувствовать себя хорошо.
Раз вы когда-то согласились выполнять эту работу, то что-то в ней вас изначально привлекало. Вспомните, что это было, и постарайтесь сконцентрироваться на том, что вам нравится. Подробнее об этом можно прочитать здесь.
Также помните, что начальству может казаться, что вам скучно, потому что у вас мало обязанностей. Если вы регулярно заканчиваете работу раньше других и причина этого кроется не в том, что вам нужно успеть забрать ребенка из детского сада или посетить врача, это может быть неверно истолковано работодателем.
Мой прежний начальник так не делал
Вашему начальнику не следует слышать, как подчиненный сравнивает его с другими работодателями. Конечно, каждому есть в чем совершенствоваться, однако в этой ситуации позиция руководства выше вашей и с этим нужно считаться. Тот факт, что этот человек главный на предприятии, не означает, что он не посещает курсы и лекции для повышения своей квалификации.
Вам бы тоже не понравилось, если бы ваш начальник постоянно сравнивал вас с тем, кто работал на конкретной должности до вас. Также регулярное напоминание о бывшем месте работы и коллегах дает повод думать, что вам трудно принять перемены, что вы не способны быстро влиться в коллектив. В результате ваши обязанности могут быть ограничены, поскольку руководство может посчитать, что вы не готовы к стремительным изменениям в жизни.
Я не знаю, как это сделать
Понятно, что в те моменты, когда вам дают какое-то новое задание, вы можете чего-то не знать, но об этом не стоит говорить руководству. Работодатель хочет, чтобы в его команде были люди, которые способны самостоятельно разобраться с поставленной задачей. За советом лучше обратитесь к коллегам, у которых есть опыт выполнения похожих задач. Узнайте у работодателя, кто именно разбирается в этих вопросах и сможет вам помочь, а далее действуйте сами.
Ваш начальник не хотел бы слышать от вас фразу "Это не входит в мои обязанности", если со своими прямыми обязанностями вы уже справились и вас просят сделать что-то дополнительно. Однако помните, что горя желанием себя проявить, соглашаясь выполнять различные обязанности, очень быстро можно перегрузить себя работой. Не взваливайте на свои плечи больше, чем вы можете сделать. Если чувствуете, что обязанностей слишком много, то конструктивно объясните, почему вы не можете делать еще больше.
