Есть люди, которые не добиваются больших успехов в карьере, потому что сами в себя не верят. Они боятся неизвестности и неудач, поэтому избегают ответственности и даже не смотрят в сторону более перспективной вакансии. Некоторые неспособность получить повышение в должности или прибавку к зарплате объясняют структурой предприятия или ситуацией на рынке труда в целом.
Недостаточно только хорошо выполнять свои обязанности. Важно обратить внимание на то, как складывается общение с коллегами, как планируется время и как человек в целом преподносит себя другим.
Чтобы понять, не делаете ли вы что-то неправильно в профессиональной сфере, необходимо посмотреть на себя и свою работу со стороны. Если вы узнаете себя в перечисленных ниже типах людей, то постарайтесь как можно быстрее избавиться от таких привычек. Это поможет не только быстрее добиться карьерных целей, но и в общении за пределами работы.
Сплетники и жертвы
Также стоит отметить, что таким людям трудно доверять, поэтому их редко назначают руководителями отделов или просят представлять интересы предприятия на важных мероприятиях.
Противоположный тип — жертва. Эти люди, независимо от занимаемой должности и своих прямых обязанностей, никогда не признают, что ошиблись, скорее уличат весь мир в заговоре против них. Именно поэтому им трудно или, будем честными, почти невозможно принять, что это они виноваты в том, что работа не сделана вовремя или выполнена некачественно. Поскольку жертвы обычно первые, кто будет пальцем показывать на других работников, они быстро теряют уважение окружающих. Кроме того, они так же, как и сплетники, считаются непрофессионалами.
Коллеги, которые всегда говорят "да" или "нет"
Бесспорно зачастую этих людей воспринимают как чрезвычайно добрых, но в профессиональной деятельности неспособность отказывать трактуется как неумение критично оценивать и расставлять приоритеты. Также плохую роль играет приобретенная с годами репутация — они не лидеры, а исполнители различных маленьких обязанностей.
Противоположный тип — люди, которые всегда отказывают, строго придерживаясь установленного порядка. Понятно, что порядок — это хорошо и работать в коллективе, в котором каждый как 2+2 знает свои обязанности, определенно лучше, чем в хаосе, но у современные работники не покрываются прыщами от новых идей и предложений. Желание все сохранить по старому может стоить прогресса и роста — как своего, так и всего предприятия.
Зазнайки и вспыльчивые люди
Зазнайки — это не те, кто предполагают, а очень хорошо осознают, что они самые лучшие. Проблема в том, что это только в их голове и реальными делами никак не доказано.
Если что-то пошло не так, например, не выполняется утвержденный до этого план, то зазнайки вместо того, чтобы искать, в чем проблема и ее исправлять, будут тыкать пальцем, мол, такой результат потому, что не придерживались предложенного ими варианта.
Зазнайки слишком стараются и желание указать на свою правоту и знания обычно мешают им строить успешные коллегиальные отношения. Таким людям в силу своей природы трудно доказать, насколько хороши их идеи, поскольку все затмевает их навязчивое желание выпятить себя.
Другой тип людей, которым трудно добиваться успеха — это вспыльчивые люди. Причем ошибочно думать, что эта черта присуща только молодым людям. Вспыльчивым человек может оставаться и в возрасте 60 лет, так и не научившись справляться со своим характером.
С таким коллегой трудно сработаться, поскольку эмоции всегда берут вверх. А если под руководством вспыльчивого человека работают еще и другие, то это может угрожать всему прогрессу, поскольку любую маломальскую неудачу или проблему представители этого типа воспринимают чрезвычайно обостренно — повышая голос и выливая злость на людей, которым в этот момент наоборот нужны слова поддержки.
Одиночки и постоянно извиняющиеся работники
Мысль "Я все могу сделать самостоятельно" — глупая: и это одна из ошибок, которую успешные люди дважды не повторяют. Именно поэтому в рабочем коллективе лучше не становиться одиночкой.
Важно, чтобы вы были готовы много времени посвящать работе, выполнять не всегда приятные задачи, искать способы, как свое предложение выделить среди других. Но также важно сохранить человечность. Одна голова хорошо, а две — лучше, поэтому никогда нельзя обесценивать окружающих и своими поступками и словами унижать людей, специально подчеркивая их ошибки. Помните, что никогда не знаешь, как повернется жизнь, возможно, в другом месте работы эти коллеги будут вашими начальниками.
Если одиночки обычно называются те люди, которым необходимо учиться уважать других и не бросать их под колеса автобуса, а протянуть им руку, то не менее трудно в профессиональной сфере и таким, кто постоянно перед всеми и за все извиняются. Этим людям, как правило, не хватает уверенности в себе. Они так боятся неудач, что считают лучше сразу же извиниться за то, что их идея не слишком гениальна, хотя порой она намного лучше тех, что высказали другие.
