Что же касается индивидуальных коммерсантов и самозанятых лиц, то в законы нужно внести некоторые запреты, указав, что это относится к дискриминации по половому, расовому, национальному, социальному и др. признакам.
Размер компенсаций за моральный ущерб, причиненный по тому или иному виду дискриминации, суд назначает на свое усмотрение, принимая во внимание тяжесть и последствия морального ущерба.
Если подобное проявление дискриминации трактуется как преступление против жизни лица, его здоровья, нравственности, свободы, чести, достоинства индивида или его семьи, то в этих случаях признается, что потерпевшему нанесен моральный ущерб. Во всех остальных случаях моральный ущерб потерпевшему придется доказывать самостоятельно.
В законопроекте также указано, что плохое отношение к работнику в связи с его отпуском по отцовству также может расцениваться в контексте дискриминации по половой принадлежности.
В аннотации законопроекта говорится, что закон "О труде" нужно дополнить пунктом, согласно которому плохое отношение работодателя к работнику по причине декретного отпуска, а также отпуска по отцовству, будет расцениваться как дискриминация.
Поправки предусматривают также, что во время отпуска по беременности работницу нельзя уволить, исключая те случаи, когда это не связано с состоянием работницы.
В том же случае, если беременную сотрудницу увольняют во время испытательного срока, причину увольнения работодателю нужно будет указывать в письменном виде.