После вступления в силу новых правил работодателям, которые нанимают иностранцев, являющихся гражданами третьих стран, будет достаточно, чтобы подтверждения вызова или приглашения УДГМ, без обращения в Государственное агентство занятости.
Работодатели, как и прежде, должны будут регистрировать вакансии в Госагентстве занятости и первоначально предлагать их гражданам Латвии и Европейского союза. А если в течение месяца соответствующих требованиям кандидатов найти не удастся, предприниматель может обратиться в УДГМ, которое в течение пяти рабочих дней проверит всю информацию и примет решение по утверждению приглашения.
Разработчики правил указывают, что это позволит избежать дублирования процедур, а работодатели смогут решить вопросы по приглашению иностранцев в одном учреждении — УДГМ.
Кроме того, проект правил предусматривает, что если иностранец имеет право работать у любого работодателя, необходимость в отдельном документе — разрешении на работу — отпадает. Эта информация будет указана сразу в разрешении на пребывание в стране, и УДГМ не придется включать данные о таких иностранцах в регистр разрешений на работу, подготавливая документы о разрешении на работу, а иностранцам, соответственно, не придется их хранить для предъявления работодателю или контролирующим органам.
Новые правила должны пройти утверждение правительства.
В прошлом году в Латвии было выдано 6125 разрешений о трудоустройстве иностранцев. Наиболее часто работодатели искали за рубежом специалистов в сфере обрабатывающей промышленности, транспорта и торговли.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
