Замечание, выговор и пособие по увольнению

Изменения в законе также оговаривают новый порядок вынесения замечания и выговора, а также их оспаривания:

• если работодатель по жалобе работника не отменяет наказание, то сотрудник вправе в течение месяца обратиться в суд;
• если работодатель в течение 7 дней не рассмотрел жалобу и не предоставил ответ, замечание или выговор считаются отмененными.

Для того, чтобы уравновесить права сторон (работника и работодателя) в закон предлагается внести следующие нормы, касающиеся увольнения:

• если работник решает уволиться и приводит веские причины, с которыми согласен работодатель, то он обязан выплатить ему пособие по увольнению в установленном законом размере;
• если между сторонами возникает спор об основании для увольнения, то работник вправе в течение месяца (со дня увольнения) обратиться в суд для взыскания пособия по увольнению.

• 1. Увольнение работника без согласия профсоюза
• 2. Как сейчас можно уволить члена профсоюза?
• 3. Замечание, выговор и пособие по увольнению
• 4. Как выносятся замечания и выговор?