Замечание, выговор и пособие по увольнению

Изменения в законе также оговаривают новый порядок вынесения замечания и выговора, а также их оспаривания:

  • если работодатель по жалобе работника не отменяет наказание, то сотрудник вправе в течение месяца обратиться в суд;
  • если работодатель в течение 7 дней не рассмотрел жалобу и не предоставил ответ, замечание или выговор считаются отмененными.

Для того, чтобы уравновесить права сторон (работника и работодателя) в закон предлагается внести следующие нормы, касающиеся увольнения:

  • если работник решает уволиться и приводит веские причины, с которыми согласен работодатель, то он обязан выплатить ему пособие по увольнению в установленном законом размере;
  • если между сторонами возникает спор об основании для увольнения, то работник вправе в течение месяца (со дня увольнения) обратиться в суд для взыскания пособия по увольнению.

Delfi в Телеграме: Свежие новости Латвии для тех, у кого мало времени

Tags

Разбор Увольнение
Опубликованные материалы и любая их часть охраняются авторским правом в соответствии с Законом об авторском праве, и их использование без согласия издателя запрещено. Более подробная информация здесь.

Comment Form