Пять рабочих дней
Рабочие дни в ближайшие две недели — 23-е (понедельник), 27-е (пятница) и 30-е (понедельник) декабря, а также 2-е (четверг) и 3-е (пятница) января. 24, 25, 26, 31 декабря, а также 1 января — официальные праздничные дни.
Два рабочих дня, 23 и 30 декабря, предшествуют праздничным. Статья 135 закона "О труде" гласит: в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час, если в коллективном трудовом договоре, правилах трудового распорядка или трудовом договоре не определено более короткое рабочее время.
Эта норма распространяется как на государственные и муниципальные учреждения, так и на бизнес-сектор (на тех, кто работает 40 часов в неделю, см. статья 131 закона "О труде"). Поэтому 23 и 30 декабря — сокращенные рабочие дни. Сколько часов в этот день надо отработать, зависит от соглашения между работником и работодателем. Но рабочий день не может быть длиннее 7 часов.
На 27 декабря требование о сокращенном рабочем дне не распространяются, так как он выпадает накануне календарных выходных дней (28 и 29 декабря).
- 20 декабря — полный рабочий день;
- 21 и 22 декабря — выходной день;
- 23 декабря — сокращенный рабочий день (не более 7 часов);
- 24-26 декабря — праздничные дни (Рождество);
- 27 декабря — полный рабочий день;
- 30 декабря — сокращенный рабочий день (не более 7 часов);
- 31 декабря и 1 января — праздничные дни (Новый год).
Отпуск на две недели?
При такой ситуации с календарем многие работодатели сами предлагают сотрудникам взять отпуск. Часто работники сами стремятся использовать такую возможность по собственной инициативе, чтобы больше времени провести с родными или друзьями, взять передышку и начать Новый год с новыми силами.
В Латвии любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее четырех календарных недель (Ст. 149 закона "О труде"). В этот срок не включаются праздничные дни. В этом году отпуск с 23 декабря по 3 января означает, что работник будет отдыхать 14 дней (обязательное условие — нормальная рабочая неделя и закрепленные календарные выходные дни), и потратит всего пять отпускных дней.
Некоторые работодатели по-прежнему допускают типичную ошибку, включая в отпуск праздничные дни. Поэтому, во-первых, порядок предоставления отпуска лучше всего оговорить в Правилах внутреннего распорядка (п. 4 ч. 2 ст. 55 закона "О труде"), а также составить график отпусков. Во-вторых, лучше фиксировать в заявлении или распоряжении о предоставлении оплачиваемого отпуска первый и последний день отдыха. В этом случае можно избежать путаницы, когда выходить на работу.
Как оплачивается работа в праздничные дни декабря?
Праздничные дни являются выходными для всех, вне зависимости от места работы — в системе госуправления или частном секторе. Однако надо учитывать конкретные условия трудоустройства. Если у работника в трудовом договоре определен посменный график, то он распространяется и на праздничный день.
Иными словами, на Рождество и Новый год работник не может отказаться выходить на работу, если он стоит в графике. Можно поменяться с коллегами, но о такой "рокировке" надо сообщить работодателю и учитывать при этом условия, оговоренные в Правилах внутреннего распорядка (обязательный документ для любого предприятия, на котором трудится более 10 человек).
Тем работникам, которые вынуждены трудиться в праздничные дни, нужно доплатить не менее 100% (ч.1 ст.68 закона "О труде"), или предоставить оплачиваемый отдых в другое время. Денежная компенсация может быть и выше, если такое предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. При сдельной (аккордной) оплате труда учитываются расценки за объем выполненной работы. Другой подход к оплате труда предусмотрен в генеральных соглашениях, которые действуют в отдельных отраслях.
Seko "Delfi" arī Instagram vai YouTube profilā – pievienojies, lai uzzinātu svarīgāko un interesantāko pirmais!
