Работа в Курземском реабилитационном центре вернула в Вентспилс выросшую там Юлию Юрченко, врача физической и реабилитационной медицины. После окончания 12 класса она отправилась учиться в Ригу, где прожила почти 17 лет. С приглашением на работу в Вентспилс к Юлии обратилась глава Курземского реабилитационного центра Улла Бамбите. «Она сказала: «Приходи, посмотри!» Тогда еще все услуги предоставлялись в здании больницы, но она показала мне проект нового центра, рассказала, какие услуги будут доступны, и мне понравилось», – вспоминает Юлия. Сначала она ездила в Вентспилс на работу только по выходным, но работа в двух городах требовала слишком много ресурсов. «Тогда я поняла, что нужно выбирать», – рассказывает врач о том, как она с семьей приняла решение переехать в Вентспилс.

«Если есть семья, вы должны сначала подумать о ней. Мой муж моряк, ему было все равно, где жить (смеется). Для меня было важно, что здесь живут мои родители, я могу помогать им, а они мне. Большим плюсом было то, что дают квартиру. Не нужно приезжать и искать, где жить, беспокоиться о том, а есть ли вообще что-то для аренды, какие будут условия и так далее», – рассказывает Юлия о переезде. В ее семье растут две дочери – 5 и 12 лет, поэтому врач высоко ценит доступные кружки и широкий спектр занятий для детей, а также городскую инфраструктуру, которая позволяет сэкономить время и почувствовать, что дети в безопасности.

«В Вентспилсе все рядом. Здесь нет пробок. Путь пешком на работу занимает у меня шесть минут. Старшая дочь говорит мне, что ей даже не удается дослушать до конца ни одной песни по пути в школу. Заблудиться здесь тоже сложно», – радуется Юлия. И ей и ее семье нравится близость к пляжу, городским паркам, бассейну в Парка водных приключений, в котором можно плавать круглый год. Юлия ценит, что в Вентспилсе проходит много культурных и развлекательных мероприятий для жителей и гостей города.

Конечно, Юлии как специалисту в области здравоохранения понравились и новые и современные помещения реабилитационного центра с хорошим техническим обеспечением. «Не нужно никуда ехать – все на месте». Трудовой коллектив, который приветствовал новичка как члена семьи, также сыграл большую роль. «Ты приходишь, и все тебя принимают как будто в семью. Ты чувствуешь себя здесь важным и долгожданным гостем». Юлия смеется и рассказывает, что ее одноклассница, невролог, которая тоже в свое время вернулась в Вентспилс, примерно три года соблазняла Юлию последовать ее примеру. «Она все время говорила мне – приезжай! Я думала, что в Риге больше возможностей, но на самом деле здесь очень хорошо. Здесь очень поддерживают дополнительное обучение, посещение конференций и всячески заботятся о росте сотрудников». Юлия подметила еще одну интересную вещь: жители Вентспилса гораздо внимательнее и ответственнее относятся к указаниям врача и времени записи на прием. «На визит приходят около 95% людей, что не может сравниться с ситуацией, например, в Риге».

«Педагогов не хватает не только в Латвии, эта проблема есть и во всей Европе, и в мире», – отмечает глава Вентспилского управления образования Яна Баканауска. Именно поэтому два года назад управление запустило программу по привлечению человеческих ресурсов, и она уже принесла первые успехи. «Я не хочу сказать, что это идеально. Идеально будет, когда мы сможем выбирать, но бывают ситуации, когда руководители учреждений уже сейчас могут выбирать».

Один из важнейших факторов в привлечении молодых специалистов является выделение служебных квартир. «Это заслуга муниципалитета – ему есть что предложить, а люди в этом заинтересованы». Она замечает разные тенденции в плане переезда – есть молодые семьи, которые хотят переехать из Риги или других мест, есть мамы, которые хотят что-то изменить в жизни и хотят куда-то переехать с детьми, есть женщины, чьи дети выросли, и теперь они хотят попробовать что-то новое в жизни. «Есть разные дороги, которые приводят сюда людей», – отмечает Баканауска. Она отметила, что с началом нового учебного года педагогам в Вентспилсе выделено около 20 квартир.

«Мы можем гордиться тем, что привлекли учителя физики средней школы, мы привлекли нескольких биологов как среднего, так и начального уровня, нам удалось привлечь специалистов по латышскому языку и музыкантов. Мы также привлекли дошкольных педагогов, логопедов и учителей начальных классов», – перечисляет Баканауска, отмечая, что не хватает таких специалистов, как логопеды, психологи и другие.

Для привлечения специалистов Вентспилское управление образования использует и другие эффективные инструменты, например, стипендии для будущих педагогов во время обучения – студенты приоритетных направлений могут получать стипендию с третьего курса, а ее размер составляет половину минимальной заработной платы за десять месяцев в году.

Как дополняет Кристианс Яцевичс, заместитель главы Вентспилского управления образования по вопросам образования, в образовательные учреждения привлекают специалистов с высшим образованием, которые проходят 72-часовой курс по основам педагогики. «Человек может преподавать в школе предмет, который он изучил в аспирантуре. Это возможность заманить в школьную систему профессионалов, имеющих серьезный отраслевой опыт – они приходят в школу с другим видением, но не теряют связи со своим основным рабочим местом. Мы все еще приглашаем специалистов подать заявку и готовы оплатить 72 часа обучения», – говорит Яцевичс.

Специально для высококвалифицированных специалистов, которые зарекомендовали себя и готовы переехать в Вентспилс, разработана специальная и индивидуально адаптируемая система бонусов, которая может облегчить решение о смене места жительства и помочь в процессе обустройства.