Вопросы, которые лучше не задавать на собеседовании  (4)

Бесспорно, это очень важные вещи (а для некоторых — единственные мотиваторы для работы), с которыми нужно считаться. Однако начинать с них свои вопросы на рабочем собеседовании не стоит, особенно, если вы претендуете на определенную должность.

deutche_welle_video

Нередко приглашенные на собеседование кандидаты сразу принимаются расспрашивать об этих вещах, словно на эту должность их уже взяли. Обычно собеседование ведет работающий в компании человек, который в течение интервью обязательно дойдет до этих тем, но не стоит начинать их обсуждение первыми, чтобы не создать о себе меркантильное впечатление.

Работодатель обычно ищет людей, полных энтузиазма, которые смогут привнести в компанию что-то новое, а не тех, кто ищет лишь материальных благ. Не будьте навязчивыми, позвольте беседе развиваться естественным образом, но если ваш собеседник, так и не коснулся этой темы, то оставьте ее на конец собеседования.

Во-первых, перечитайте объявление о вакансии — в них обычно пишут о рабочем графике. Если ничего не указано, то не торопите события и не вываливайте на интервьюера свои вопросы об организационных моментах. Такое отношение может сослужить вам плохую службу, и ваш собеседник вряд ли пригласит вас на второй этап.

Подумайте о том, что вы публикуете и не позволяйте этому стать препятствием к получению желаемой должности. В крайнем случае все, что может повлиять на решение работодателя, прячьте "под замок" или в доступе "только для друзей".

Что же касается самого вопроса, то он может создать впечатление, словно вы что-то скрываете, поэтому избегайте ситуаций, в которых у работодателя могут появиться сомнения.

Перед рабочим интервью, тщательно изучите всю имеющуюся информацию о компании, ее поле деятельности, достижениях, перспективах и конкурентах. Сформулируйте вопросы, которые покажут вашу хорошую подготовленность.

Вооружившись обширной информацией о конкретном предприятии, его области работы, вакансии и обязанностях, вы будете не только чувствовать себя увереннее, но и сможете оценить свою заинтересованность и соответствие открытой должности еще до того, как отправить свое резюме. Изучите корпоративную культуру, сферу деятельности, описание должности.

Сосредоточьтесь на той должности, на которую претендуете сейчас и не забегайте вперед событий. Конечно, важно придерживаться вектора карьерного роста, но сейчас важнее показать работодателю, что вы эффективный работник и нацелены на долгосрочное сотрудничество. Также перечитайте объявление — возможно, в нем было что-то сказано о возможностях карьерного роста.