Поправки к Закону о труде предусматривают максимальный срок действия трудового договора о работе на определенный период с трех до пяти лет. Также будет немного сокращено количество сверхурочных. Работать сверх нормы можно будет в среднем по восемь часов в неделю. В данный момент сверхурочно разрешается работать 144 часа в течение четырех месяцев.
Поправки запрещают принимать на ночную работу сотрудников, если им надо трудиться более восьми часов в условиях особого риска.
В документе сказано, что срок, в который работодатель обязан сообщить Агентству занятости и самоуправлению о запланированном коллективном сокращении уменьшается с 45 до 30 дней. Работодатели также должны будут выдавать сотрудникам документ об отстранении их от должности.
Поправки предусматривают более эластичный подход к выплате отпускных. По договоренности их можно будет получить не только перед отпуском, но и позже. Поправки также закрепляют норму о том, что в случае увольнения работник имеет право на компенсацию за весь неиспользованный отпуск.
Чтобы исключить случаи, когда обоснованные пропуски позволяют работникам избежать дисциплинарной ответственности, срок давности для таких нарушений увеличен с шести месяцев до года. В свою очередь потребовать отзыва замечания или выговора можно будет в течение месяца, а не года, как сейчас.
Закон предусматривает, что работодатель обязан обеспечить особую защиту работнице, если она кормит ребенка грудью. В поправках уточняется, что это касается периода до достижения ребенком двухлетнего возраста.
Поправки также сокращают количество оплаченных выходных для доноров крови и компонентов крови.
Документ еще будет рассматриваться в Сейме.
