Новая Европейская директива заставила Латвию по-новому взглянуть на вопросы минимальной заработной платы, в итоге приняты решения, которые затронут как работодателей, так и работников. Министерство благосостояния объяснило Delfi Bizness, какие изменения грядут и чем они обоснованы.
К октябрю этого года страны ЕС должны внедрить Директиву об адекватной минимальной заработной плате в национальное законодательство. Но не конкретный размер минимальной заработной платы, а общие принципы ее установления.
"Если мы посмотрим на международную практику, каков нормальный уровень минимальной заработной платы, то он близок к 50 % (от средней начисленной заработной платы - ред.). Если он выше 60 %, есть риск, что минимальная зарплата начнет оказывать негативное влияние на занятость", - говорит экономист банка Citadele Мартиньш Аболиньш.
Латвия также приступила к реализации директивы. "Изначально мы предлагали установить диапазон 45-50% (от средней брутто-зарплаты - ред.), но Европейская комиссия ответила, что необходимо установить конкретное значение", - сообщила Delfi Bizness заместитель директора Департамента политики рынка труда Министерства благосостояния Илзе Звидриня.
Чтобы продолжить чтение, оформите абонемент.
Пожалуйста, подождите!
Мы подбираем для вас наиболее подходящее предложение подписки...
Предложение о подписке не отображается? Пожалуйста, отключите блокировщик рекламы или перезагрузите страницу.
В случае вопросов пишите на konts@delfi.lv
