В IT-отрасли Латвии складывается противоречивая ситуация — в то время как по-прежнему ощущается нехватка опытных специалистов, конкуренция на уровне новичков становится все жестче, отмечают представители страховой компании If Apdrošināšana.
Эту тенденцию подтверждает высокий интерес к образовательной программе If Apdrošināšana — IT Trainee Program. На восемь мест подали заявки рекордные 700 кандидатов, из них 328 выбрали направление тестирования, а 386 — программирование.
Спрос на IT-специалистов меняется: с каждым годом число вакансий сокращается, особенно для новичков. В то же время продолжается активное продвижение профессий в IT и призывы к переквалификации, что ставит под вопрос — насколько эти призывы соответствуют реальным возможностям, которые предлагает отрасль?
"Мы проводим эту программу уже 12-й раз. В предыдущем наборе было 180 заявок, то есть интерес вырос почти в четыре раза. Чтобы понять причины, мы провели опрос среди кандидатов. Выяснилось, что для 56% из них главной проблемой при начале карьеры в IT является нехватка стажировок и вакансий начального уровня. Мы как работодатель осознаем свою роль в решении этой проблемы и стараемся не только давать теоретические знания, но и предлагать реальную практику и потенциальные карьерные возможности", — объясняет руководитель IT-направления If Apdrošināšana в Балтии Янис Кестерис.
Предыдущие программы показали хорошие результаты: из 90 участников более половины впоследствии присоединились к командам разработчиков If. Более того, один из выпускников 2018 года недавно получил награду If Stars как сотрудник года, что подтверждает долгосрочное влияние программы.
Финалисты этого года представляют разные профессии: среди них есть как опытные специалисты из других сфер, решившие сменить карьеру, так и студенты IT-направлений. Например, в число успешных кандидатов вошли переводчица с опытом тестирования и менеджер проектов в государственной структуре, который освоил необходимые навыки самостоятельно. Этот широкий спектр участников отражает подход If — оценивать не только технические знания, но и мотивацию, гибкость и способность адаптироваться к быстро меняющейся отрасли.
В этом году программу начали восемь стажеров, которые в течение шести месяцев будут изучать теорию и участвовать в разработке реальных проектов. Помимо этого, они примут участие в различных внутренних мероприятиях, чтобы в неформальной обстановке лучше познакомиться с коллективом и корпоративной культурой.
"Мы сознательно продолжаем инвестировать в качественные образовательные программы, которые дают молодым специалистам возможность получить практический опыт в поддерживающей среде. Несмотря на замедление рынка, ситуация неожиданно может измениться. Поэтому важно сохранять долгосрочный взгляд на развитие талантов", — подчеркивает Кестерис.
