Как убить свою карьеру: типичные ошибки, которые могут привести к потере работы  (3)

Согласитесь, обычно мы узнаем только о самых громких случаях, когда тот или иной человек теряет работу, хотя происходит это намного чаще. Просто большинство "убивают" свою карьеру тихими, изящными способами. Они не всегда бросаются в глаза, но в этом и кроется их коварность.

Автор книги, посвященной эмоциональному интеллекту, Тревис Бредбери приводит результаты опроса ''VitalSmart'', в ходе которого 83% респондентов признались, что знают случаи, когда допущенная ошибка стоила человеку карьеры, репутации или бизнеса. 69% отметили, что собственноручно вредили себе в профессиональной деятельности:

Следует помнить о том, что маленькие ошибки в долгосрочной перспективе могут привести к печальным последствиям. Но если знать об этом заранее, то можно научиться контролировать ситуацию. Подробнее рассказывает Тревис Бредбери.

Представьте себе, что вы пообещали что-то сделать в очень сжатые сроки. Вы не укладываетесь в них, опаздываете и сдаете работу спустя несколько дней изначально оговоренной даты. Не исключено, что даже при таком раскладе вы все равно будете чувствовать себя в какой-то степени героем, ведь с задачей справились и достаточно быстро. Но в тот момент, когда вы что-то обещаете, люди ждут, что вы выполните сказанное точь-в-точь. В результате из-за задержки пусть даже на один день вы будете выглядеть непрофессионально, что очень печально — если бы у людей по отношению к вам сразу были реалистичные ожидания и вы выполнили работу настолько же качественно, то не испортили бы о себе представление.

И это только одна из возможных ситуаций, когда иллюзия реальности рождает ожидания, которые позднее не оправдываются.

Это не означает, что впредь нельзя ставить перед собой высокие и трудно достижимые цели. Просто будьте реалистичными в отношении результатов, чтобы всегда успевать все делать в срок.

Дело в том, что если вы всем довольны и ни к чему не стремитесь, то у вас может создаться впечатление, что так, как сейчас, будет всегда. Но каждый из нас в течение последних лет слышал как минимум об одной инновации, например, в сфере технологий, что подтверждает — перемены неизбежны. Поэтому, если свое личное развитие вы отложили на второй план, но хотите подниматься по карьерной лестнице, нужно понимать, что просто так ничего не работает. Необходимо постоянно учиться, чтобы расти и развиваться. Сделайте это своим приоритетом и обеспечьте его реализацию, чтобы вы были готовы ко всему, что может возникнуть на вашем пути.

Страх перемен можно назвать близнецом самодовольства — этот страх заботится о том, чтобы все оставалось так, как было до этого. Но в наше время оставаться на месте очень опасно и может дорого обойтись, поскольку все непрерывно и стремительно меняется.

Как свидетельствуют данные одного опроса, 91% респондентов уверены, что самые успешные люди те, кто способен приспосабливаться к меняющейся рабочей среде. Важно понимать, что перемены происходят вокруг нас — они неотъемлемая часть как нашей личной, так и профессиональной жизни. Независимо от того, принимаете ли вы перемены или считаете, что ничего не должно меняться, перемены неизбежны и рано или поздно они настигнут и вас. Вам не нужно учиться их любить, но учиться не сопротивляться и приспосабливаться — однозначно стоит.

Безусловно, успехи — это замечательно, они однозначно способствуют росту карьеры и заставляют чувствовать себя лучше. Проблемы начинаются в тот момент, когда вы позволяете взять вверх этим мыслям.

Если вы начнете думать, что ваши успехи будут вечными, то это станет первым шагом вниз. Нельзя постоянно почивать на своих лаврах — рано или поздно может наступить момент, когда вы потерпите неудачу. В таком случае восстановиться после нее будет намного труднее, чем если бы считали свои достижения чем-то само собой разумеющимся и стремились целенаправленно добиваться новых.

Еще один важный момент заключается в том, что в стремлении к успеху зачастую приходится много работать и порой это приводит к состоянию, когда человек фокусируется только на том, что у него перед глазами, переставая замечать происходящее вокруг. Успешные люди учатся не терять общей картины — если она теряется, то возникают сложности и желаемый результат становится труднее достижим.

Люди, от которых веет негативизмом и которые постоянно жалуются коллегам на свою работу, тем самым ее совсем не облегчают. Если ваши коллеги из-за вашей привычки ныть будут вынуждены задумываться о каждом своем слове или шаге, чтобы не спровоцировать новую волну недовольства, то в итоге это лишь усложнит отношения в коллективе и негативно скажется на вашем профессиональном результате. Долго вы так работать не сможете.

Вас могут уволить за то, что вы не способны или не хотите работать с другими. Для многих людей камнем преткновения становится выражение эмоций. Есть определенные сферы деятельности, где нежелательно ярко демонстрировать свои эмоции. Да и в целом на рабочем месте необходимо следить, что можно прочесть по вашему лицу. Например, если по нему нетрудно понять, что вам на работе скучно, что кто-то из коллег вас раздражает или сказанное кем-то кажется глупым, то ничем хорошим это не закончится.

Низкий уровень эмоционального интеллекта означает, что у вас нет эмоционального фильтра — вы без чувства вины можете относиться к своим коллегам плохо, демонстрировать все свои эмоции, в том числе злость, грусть и т.п. Возможно, вы и сами этого не осознаете, но это однозначно влияет на достижения ваших коллег. Если продолжите в том же духе, то своими же руками выроете себе яму — если не научитесь управлять своими эмоциями, то не исключено, что вам придется прервать эти трудовые отношения.

Те, кто постоянно подлизываются к руководству, на самом деле просто "кормят" эго начальства, что в свою очередь негативно влияет на его отношения с другими коллегами, которые хотят завоевать благосклонность, проявляя себя через профессиональные качества.

Безусловно, важно укреплять отношения с руководством, но нельзя при этом делать что-то, что может навредить другим коллегам. Чтобы отношения работодателя и работника были успешными, они должны основываться на аутентичности — ничто не может заменить реальные достижения и успехи, даже подлизывание.

В любом коллективе важно создавать гармоничные отношения. Но если вы тот человек, который провоцирует конфликтные ситуации, встает на чью-то сторону, очерняет коллег, сплетничает, то все это свидетельствует о так называемом политическом театре. Если вы манипулируете коллегами и при этом боитесь, что вас раскусят, то вы действуете как настоящий политик.

Ведите себя так, чтобы гордиться своим поведением и чтобы вам не было стыдно смотреть своим коллегам в глаза.