В латвийском обществе не принято говорить о зарплатах. Информация о зарплате считается конфиденциальной и частной информацией, зачастую даже табуированной темой, на которую лучше не говорить. Сотрудники не знают, как лучше обсуждать вопросы зарплаты на собеседовании и как говорить о ней во время трудовых отношений, а работодатели часто не раскрывают детально факторы, влияющие на размер зарплаты, и часто классифицируют информацию об зарплате в трудовых договорах как конфиденциальную.
Хотя в последние годы мы стали более открыты к дискуссиям о зарплате благодаря законодательному требованию указывать зарплату в объявлениях о вакансиях, в обществе по-прежнему наблюдается дискомфорт при таких разговорах.
Однако вскоре эта ситуация изменится, поскольку в Евросоюзе принята новая директива, направленная на сокращение неравенства в оплате труда женщин и мужчин. Для мужчин и женщин, работающих на одинаковых должностях, разница в оплате труда не должна превышать 5%, если только нет существенной разницы в квалификации или производительности.
Чтобы продолжить чтение, оформите абонемент.
Пожалуйста, подождите!
Мы подбираем для вас наиболее подходящее предложение подписки...
Предложение о подписке не отображается? Пожалуйста, отключите блокировщик рекламы или перезагрузите страницу.
В случае вопросов пишите на konts@delfi.lv
Подпишись и читай:
