Специалисты среднего звена, как правило, откликаются на объявления, в то время как профессионалы высокого уровня делают это реже, поэтому в основном к ним приходится обращаться нам самим, говорит Елена Марковска, руководитель отдела по подбору персонала Accenture.
Самостоятельно работу ищут редко
Рекомендации уже работающих сотрудников также очень хорошо помогают в поиске подходящих кандидатов. "Около 40% опытных сотрудников мы подбираем по рекомендациям нашего персонала", – говорит она. Марковска добавляет, что такой результат достигли, потому что упорно работали над повышением удовлетворенности уже существующих сотрудников.
"У нас также есть Agile-команда по подбору персонала, где рекрутеры сотрудничают с бизнес-подразделениями и руководителями, чтобы совместно разрабатывать стратегии и фокусы для подбора и удержания персонала", – объясняет Марковска. Например, для нас в Accenture , как для компании очень важно обеспечить инклюзивную среду для самых разных людей.
Отвечая на вопрос о том, могут ли люди, заинтересованные в работе в компании, подавать свое резюме, даже если они не видят подходящей вакансии, Марковска отмечает, что в ИТ-среде это очень теоретический вопрос.
"Чаще всего в ИТ люди не ищут работу", – говорит она, добавляя, что как руководитель по отбору кадров в ИТ она говорит не о рынке вакансий, а о рынке кандидатов.
Чтобы продолжить чтение, оформите абонемент.
Пожалуйста, подождите!
Мы подбираем для вас наиболее подходящее предложение подписки...
Предложение о подписке не отображается? Пожалуйста, отключите блокировщик рекламы или перезагрузите страницу.
В случае вопросов пишите на konts@delfi.lv
Подпишись и читай:
