Консерватизм или тяга к новому? Забота о своем статусе или о благе сотрудников? Терпимость или склонность к традициям? Готовность к риску или скромность? Нацменьшинство или иммигрант? Папа-босс или мама с высшим образованием? У каких людей - больше шансов стать начальником? Портал Delfi поговорил с соавтором исследования "Человеческие ценности и руководящие должности в 9 странах Европы" профессором факультета бизнеса, управления и экономики ЛУ Михаилом Хазаном.
Какой набор человеческих ценностей приветствуется или порицается в начальниках разных стран Европы - этим вопросом задался Михаил Хазан. Сразу уточнив, что "речь идет не только о биг-боссах, но и о любом, кто несет ответственность за работу какого-то числа подчиненных ему людей". В развитых странах начальники разных уровней составляют до трети от всех работников, a кое-где и больше.
Социологические опросы жителей европейских стран с 2002 года проводятся в рамках European Social Survey. Там собраны обширные данные с ответами на вопросы про взгляды, образование, пол, родителей, детей, работу. А если человек на момент участия в опросе не работает, его просят рассказать про последнее рабочее место. Там же, с помощью анкеты из 21 вопроса, выясняют, в какой мере человек разделяет каждую из десяти базовых ценностей.
В фокус команды Михаила Хазана попали жители 20-64 лет из девяти стран региона Балтийского моря — Латвии, Литвы, Эстонии, Польши, Германии, Швеции, Норвегии, Дании, Финляндии. Изучались данные о жителях 20-64 лет за период с 2011 по 2019 годы. То есть между экономическим кризисом и пандемией.
Если у вас есть желание стать начальником, подумайте, какие ценности вы разделяете и узнайте, в каких странах они выше котируются.
Чтобы продолжить чтение, оформите абонемент.
Пожалуйста, подождите!
Мы подбираем для вас наиболее подходящее предложение подписки...
Предложение о подписке не отображается? Пожалуйста, отключите блокировщик рекламы или перезагрузите страницу.
В случае вопросов пишите на konts@delfi.lv
Подпишись и читай:
