Соцсеть как улика: на что работодатели обращают внимание, изучая профиль потенциального работника

Если вы не зарегистрированы ни в одной социальной сети, то этот факт может несколько смутить работодателя. Конечно, это личный выбор каждого, просто в наш век, когда большая часть общения происходит в интернете, это может казаться несколько странным.

Тем не менее, если у вас все-таки есть публичные аккаунты в соцсетях, то даже те крупицы информации, что доступны работодателю, могут многое о вас рассказать.

Мы рассмотрим вещи, которые могут отпугнуть вашего потенциального работодателя и лишить вас шансов получить вакансию.

Большинство работодателей вряд ли оценит снимки с обнаженными телами, откровенным вырезом или даже те, где вы на пляже в купальнике. Если компания сильно печется о собственной репутации, то такие фотографии могут быть причиной отказа вам.

Потенциальный работодатель может просмотреть и вашу переписку с другими пользователями. Разумеется, речь идет о публично доступных высказываниях, например, в комментариях под картинками.

Люди редко задумываются о том, какими словами они пользуются в ежедневной жизни. Обилие жаргонизмов, заимствований, бранной или табуированной лексики может составить о вас не самое лестное впечатление, а если такой язык неприемлем в компании, то и лишить вас возможности в ней работать.

Работодатель может обратить внимание и на темы, на которые вы общаетесь. Например, на интервью вы утверждали, что являетесь сторонником "зеленого" образа жизни, а на своей странице в соцсети удивляетесь, зачем люди вообще сортируют мусор или кому нужны субботники. Скорее всего вас воспримут как не самого честного человека, который пытается казаться тем, кем он не является.

Кстати, запомните, что никогда не следует негативно высказываться о предыдущих местах работы, начальниках и сотрудниках.

Почти во всех соцсетях можно подписаться на страницы на интересующую вас тему — страницу любимой музыкальной группы, спортивной команды, политика или новости группы единомышленников. Список страниц может многое рассказать об интересах и убеждениях человека, и не исключено, что некоторые из них могут идти вразрез с политикой компании.

Конечно, все зависит от конкретной работы и ее специфики, потому что нередко руководителей совершенно не интересуют, чем живет сотрудник в свободное от работы время. Однако любой начальник с большей вероятностью примет на работу активного, инициативного и коммуникабельного человека — например, того, кто ходит в походы или занимается спортом, участвует в благотворительных мероприятиях, повышает свою квалификацию.

Потенциального работодателя может интересовать не только круг ваших друзей и интересов, но и то, где вы проводите свободное время. Если вы "не вылезаете" из баров и ночных клубов, то вряд ли это создаст о вас благоприятное впечатление, поэтому с "чекинами" нужно быть аккуратнее, впрочем, как и с публикацией фотографий.

Помните, что работодатель может следить за вашей активностью в соцсетях и тогда, когда вас уже взяли на работу. Поэтому, если вы взяли больничный, а сами отправились в Италию, то хотя бы не публикуйте нигде об этом никакой информации.

Работодатель может проверить раздел с публично доступной информацией о вас: статус отношений, образование, опыт работы, место жительства и сравнить это с указанной в резюме. Если что-то не будет совпадать, то вряд ли вас будут рассматривать как подходящего кандидата.

Также здесь можно узнать дополнительную информацию, которую вы не упомянули на собеседовании. Возможно, вы посещали какие-нибудь курсы, тогда это для вас будет только преимуществом.