Начиная со следующего понедельника сотрудники определенных отраслей и позиций, связанных с оказанием услуг широкому кругу клиентов, больше не смогут работать без сертификата и теста. Многие называют новые условия принудительной или обязательной вакцинацией, но с правовой точки зрения это не совсем корректно. Несмотря на противоречивые оценки принятого правительством Латвии в середине октября решения, президент Эгилс Левитс утвердил поправки. Они вступили в силу 6 ноября. Сейчас режим работы в Латвии регламентирует как Закон о труде, так и правила Кабинета министров N 720.
Delfi при помощи экспертов Государственной трудовой инспекции и юристов разбирает главные вопросы, связанные с работой в новых условиях:
Могут ли меня отправить на удаленную работу?
Имеет ли работодатель право требовать от меня "ковидный сертификат"?
Чем для меня грозит отстранение от работы?
Если у меня нет сертификата, могу ли я уйти на простой?
Могут ли меня уволить?
Может ли работодатель найти на мое место найти нового сотрудника?
Могу ли я подать в суд?
Чтобы продолжить чтение, оформите абонемент.
Пожалуйста, подождите!
Мы подбираем для вас наиболее подходящее предложение подписки...
Предложение о подписке не отображается? Пожалуйста, отключите блокировщик рекламы или перезагрузите страницу.
В случае вопросов пишите на konts@delfi.lv
Подпишись и читай:
