Сегодня, 1 августа в силу вступают  поправки к Закону о труде, которые предусматривают несколько важных изменений. Вот некоторые из них –  в трудовые договоры дополнят важной информацией, испытательный срок для новых сотрудников может быть длиннее трех месяцев, появились более широкие возможности для отпуска. Планировались и другие нововведения, но они вообще не дошли до рассмотрения в Сейм, так как социальные партнеры не смогли по ним договориться.

Из этой статьи Delfi Бизнес вы узнаете о самых важных изменениях, которые вступили в силу  1 августа, а эксперты расскажут, насколько положительными эти изменения будут как для работодателей, так и для работников:

- Чем отличается заключение трудового коллективного договора с профсоюзами от уполномоченных представителей работников;

- В каких случаях испытательный срок может составить шесть месяцев и что будет, если уволят на пятом месяцев работы;

- Когда коллективный трудовой договор может ухудшить  правовое положение работника;

- Сколько может длиться отпуск без сохранения зарплаты и в каких случаях его дают;

- Отпуск по уходу за ребенком для второго родителя стал длиннее;

- Какие сведения о работнике будут включены в трудовой договор?