Недавний отчет показал, что компании недовольны сотрудниками поколения Z и могут не нанимать недавних выпускников в будущем, сообщает Euronews. Каких профессиональных навыков не хватает этому поколению, чтобы влиться в рабочую среду? Может быть, вина лежит на самих компаниях?
Кроме того, более половины опрошенных заявили, что представители поколения Z — люди, родившиеся в период с 1997 по 2010 год, — не обладают сильной трудовой этикой, имеют слабые коммуникативные навыки и не способны адекватно воспринимать обратную связь, в том числе критику. Они часто оказываются не готовы к предъявляемым на рабочих местах требованиям.
Холли Шрот, старший преподаватель Школы бизнеса Хааса при Калифорнийском университете, объясняет Euronews, что поколение Z уделяет больше внимания внеклассным мероприятиям, чтобы повысить свою конкурентоспособность в колледже, а не использует это время для приобретения опыта работы. Это привело к "нереалистичным ожиданиям" в отношении рабочего места, а также к неправильным представлениям о том, как общаться с начальством.
"Они, поколение Z, не владеют базовыми навыками социального взаимодействия с клиентами и коллегами, а также трудовым этикетом", — объясняет Шрот. По этой причине, отмечает преподаватель, работодатель должен проводить обширное обучение нового сотрудника, являясь одновременно и тренером, и менеджером.
Чтобы продолжить чтение, оформите абонемент.
Пожалуйста, подождите!
Мы подбираем для вас наиболее подходящее предложение подписки...
Предложение о подписке не отображается? Пожалуйста, отключите блокировщик рекламы или перезагрузите страницу.
В случае вопросов пишите на konts@delfi.lv
