Предварительные данные Центрального статистического управления (ЦСУ) также вызывают беспокойство: в 2022 году средняя почасовая брутто-зарплата женщин в Латвии была на 17,1% ниже, чем у мужчин, несмотря на то, что в ЕС высшее образование чаще получают именно женщины.
Мне не удалось связаться с женщиной из Twitter, но все мои знакомые девушки с гордостью заявляют, что зарабатывают столько же, сколько и мужчины. Скорее всего, так и есть. Разрыв в оплате труда мужчин и женщин увеличивается не из-за вопиющей дискриминации, а из-за профессий и перерывов в карьере (например, отпуск по уходу за ребенком может изменить планы на блестящую карьеру).
Если посмотреть на данные Евростата и CSO веселее не становится. Начнем, пожалуй, с самого главного: данные CSO показывают, что по сравнению с 2021 годом разрыв между средним почасовым заработком женщин и мужчин увеличился на 2,5 процентных пункта. Соответственно, в 2021 году женщины зарабатывают на 14,6 процентных пункта меньше, чем мужчины, а в 2020 году — на целых 22,3.
Однако Министерство благосостояния подчеркивает, что Закон о труде предусматривает, что каждый имеет право на справедливую оплату труда, и что работодатели обязаны по закону платить мужчинам и женщинам одинаково за равный труд или труд равной ценности.
Чтобы продолжить чтение, оформите абонемент.
Пожалуйста, подождите!
Мы подбираем для вас наиболее подходящее предложение подписки...
Предложение о подписке не отображается? Пожалуйста, отключите блокировщик рекламы или перезагрузите страницу.
В случае вопросов пишите на konts@delfi.lv
Подпишись и читай:
